随着集团各业务板块不断深化发展，对集团及各子公司人力资源工作也提出了新的要求。为最大程度实现集团内部人力资源系统的相互学习，提升业务能力，2015年10月10日，第3期人力资源系统交流会走出成都，在永祥多晶硅拉开帷幕。

　　本次交流会共分3个主题，分别为“校园招聘的经验分享”、“性格四象限解读”及“劳动风险方法”系列培训。来自集团及各子公司的40余位人力资源部门同仁共同参加本期会议。

　　时值金秋十月，正是校招工作火热开展之际，来自九游会服务太阳能双流项目组的杨文栋老师为大家分享了校园招聘优秀案例，并提炼出值得借鉴的要点。杨老师希望大家积极学习，进一步提升校园招聘的效率和质量。

　　集团人力资源部学习中心的郭华静老师为大家带来了“性格四象限解读”的课程分享。郭老师从常见的四类性格入手，解析了作为人力资源从业者应如何与不同性格的人员进行沟通、协作和配合。

　　来自泰和泰律师事务所的吴律师为大家带来了“关于企业规章制度制定及操作中的法律风险防范”培训。正所谓“无规矩不成方圆”，合理有序的人力资源管理离不开一套完整且具有可操作性的规章制度。吴律师结合规章制度拟定的常见误区，重点解析了制定或实施规章制度中应注意的问题，并给出了风险防范建议，希望能为集团及各子公司人力资源同仁今后的工作提供借鉴。

　　在会议的总结环节，集团人力资源部易部长以“0.95的10次方”为例，深入浅出地为大家阐述了工作中精益求精和追求完美的重要性。作为在企业发展中承担着重要职责的人力资源同仁，在日常工作中应大力发扬“苛求自己”的精神，在本职工作中不断用心，持续提升工作质量，与企业共同发展。