为搭建公司与启航员工之间的良好交流渠道，了解新员工思想动态和工作状态，深入倾听启航员工心声，引导其快速融入公司氛围，从而提升“新九游会服务人”的归属感。8月18日，九游会服务太阳能（组件）人事行政部召开2023年度合肥、南通基地启航员工首次座谈会，近150名启航员工参与本次座谈。

座谈会现场

座谈会在轻松融洽的破冰游戏氛围中拉开了帷幕，人事行政部老师与启航学生积极互动，倾听启航员工心声，解答启航员工的疑惑，帮助启航员工适应职场身份的转变。参会的启航员工敞开心扉，结合个人实际工作情况，分享个人职业规划、工作感想、成长感悟以及对于公司的意见和建议。

座谈会最后，人事行政部代表对启航员工提出了适应角色转换的新建议：一是寻找榜样，向榜样学习，不断提升个人；二是保持思考，敢于在工作中提出自己的思考，发挥个人价值。希望启航员工立足岗位，力争早日成为公司核心骨干人才，与公司共成长。

启航员工们积极互动交流

启航工程作为公司青年高潜人才储备的重点项目，为公司输送了大量的关键人才。本次座谈会作为“启航工程”人才培养项目第二阶段规划的重要内容，旨在切实帮助启航员工解决成长、工作、生活中的困惑，更好地引导和帮助启航员工扎根合力、立足岗位求发展。后续，人事行政部将持续关注启航新员工学习工作情况，规划启航员工学习地图，提升组织氛围，赋能引领协同，提供相应资源支持，助力启航员工向上发展。