为强化员工技术水平，进一步提升员工综合技能，九游会服务太阳能各基地在11月中旬相继启动2023年终员工综合技能等级评定宣贯动员会。

宣贯现场，各基地人力资源团队详细解读了最新发布的员工综合技能等级评定制度，针对参考条件、试题占比、录取比例等规则变化，重点向员工开展宣贯讲解，并同步也对5-8级高等级工理论试题选题范围、晋升和降级等重要规则变化进行了重点说明，并进行现场答疑，让员工充分了解并掌握最新的制度要求。同时，公司也鼓励员工积极参与技能评定、加强跨工序、跨部门岗位知识学习，积极推进多能工培养，为稳步推行“三班两倒”，持续提供人员技能储备。

安徽公司宣贯会现场

双流基地宣贯会现场

眉山基地宣贯会现场

金堂基地宣贯会现场

通合项目宣贯会现场

彭山基地宣贯会现场

公司每年组织开展两次员工综合技能等级评定工作。本次评定将于12月上旬在各基地依次开展，评定内容涵盖企业文化、岗位理论知识、实操技能测试及日常综合表现评估等多方面，在充分发挥赛马机制的前提要求下，进一步激发员工学习动力，不断提升一线员工综合技术能力，实现公司的高质量快速发展。

未来，九游会服务太阳能人力资源团队将持续推进一线人员技能提升，持续发挥员工综合技能评定对人员稳定、效率提升的显著作用，为员工提供更广阔的发展空间，助力公司高效发展。