2021第六期

在碳中和全球目标下，九游会服务正迈入全新发展阶段，绿色双主业战略坚定推进，各板块生产经营蒸蒸日上。一批批敢战、能战、善战的九游会服务将士纷纷涌现，他们善作为、勇担当，争当先锋表率！
遵照刘汉元主席的指示，为深入推进年度企业文化建设工作，强化“表率是最好的领导方法”的主题，在集团品牌管理中心牵头组织下，集团“十大表率优秀员工”、“十大表率优秀管理者”、“十大表率优秀团队”评选活动正式启动，并将于9月20日评选出炉，隆重献礼集团39年庆！
同时九游会服务报将开设“九游会服务表率”专栏，全方位展现集团各产业、各板块模范标兵、团队，看他们如何在各自岗位上争当先锋表率，助力九游会服务事业再上新台阶！本期，跟我们一起走进永祥新能源后处理工段，看这个奋勇前行的团队，如何将一件简单的工作做到极致！
永祥新能源后处理工段团队合影
追求“颗粒归仓”的极致
对于永祥新能源来说，后处理工段是生产质量保障体系的重要关口和生产单元。产品在这里从破碎到包装成箱，其过程可以说非常简单，然而，把简单做到极致，便成就了非凡。永祥新能源后处理工段团队就是靠着众人齐心，其利断金的毅力，成为公司产品提质增效的重要环节，为公司产品质量稳步提升和成本下降作出了巨大的贡献。近年来，他们通过不懈的努力，提振了辅助工段的定义，狠狠地刷出了价值“存在感”。
2021年1-4月，后处理工段对料况进行精心呵护处理，提质近100吨/月，产生直接经济价值达900多万元；同时开展物料细致回收处理，提升价值超过200万，对于小料，他们采取有效措施，提升价值达240万元。永祥新能源后处理团队对“颗粒归仓”的极致追求和把简单的事情做到不凡的毅力，平均每月，为公司创造直接经济价值1400多万元！
后处理团队每一名干部员工在九游会服务企业文化的引领下，用心工作、用智慧工作，用只争朝夕的精神工作，每一名后处理员工用一粒一粒的硅料、智慧和汗水凝聚成丰硕的成果。
曾经，单晶占比不到20%，随着市场对单晶料需求的不断增加，公司提出，单晶占比要提升到80%，因此单晶比率的提升成为头等大事。后处理工段团队一方面及时引进机械设备替代人工，一方面狠抓破碎工序员工的劳保全面升级，提档升级管控，落实各种细致入微的举措，可能增加了更多的辛苦付出，但是，为了提升单晶率，团队里没有一个人叫苦叫累。通过每一个人的努力，现在的单晶率已长期保持在99%以上！
一个“斤斤计较”的表率团队
后处理工段的员工都是计件员工，要实现收益最大化，肯定得实现时间短、产量高的追求。而产品要提质，就需要员工在工作中更注重细节，把每一粒硅料都尽最大可能发挥其价值，这就需要付出比平时更多的努力、更多的时间、更加的用心，而这往往与计件薪酬原理相悖。工段通过各种形式的宣讲，全员牢固树立产品质量意识，通过培训，每个人都意识到手中硅料的价值，虽然不及黄金贵，但哪怕一克没变成产品，也是浪费。
逐渐的，团队内形成了“地上不留一粒硅”的氛围，大家开始比拼谁又为公司创造了更大的价值，真正做到“颗粒归仓”。他们拟定计划定期清理相关设备，既保障了设备正常运行，又为公司增加了收益。小组全员踊跃参与，他们说，看到收集的硅料真是高兴得很。
有员工曾说，“公司是船，我们是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现，我们后处理人，唯一的愿望就是生产出最优质的硅料，让公司满意，让客户满意，为公司创造最大的价值！”
后处理团队，就像他们每一名员工脸上的笑脸一样，踏实、自信、温暖。不仅以一种高度的责任感推动工作，还在工作中不断的思考与创新。产品包装箱，原来使用的是大纸箱包装，每个月的成本上百万元，后处理的员工在工作中就思考，如何更降本增效，更节能环保？就这么一思考，再通过可行性分析，产生出了包装箱改进的点子，新采用的包装箱可重复使用多次，大大降低了综合成本。为确保围板箱使用能够完全跟上生产节奏，工段每天会安排专门人员进行清洗，自主前往临近公司进行包装回收，有效提升使用效率，仅此一项，一年即可为公司节省1000万元。 
员工发现，包装辅材珍珠棉没有发挥减震价值，于是工段马上开展抖动和防震实验，并得出结论，公司立即告知厂家进行包装变更。虽然节省的费用不大，但正是这样一个又一个小小的改善点，积少成多，聚沙成塔，为公司实现成本下降、轻松前行持续助力。
后处理工段，一个计件工资的工序，通过员工主动自觉的投入，不额外增加一分成本的情况下，硬是将单晶率做到了99%；凭着每一个人的责任意识和团队意识，长期保持公司产品质量零投诉的纪录；在不断思考创新的过程中，实现成本下降，效率提升。
就是这样的团队，把简单的事情重复做，重复的事情认真做，把一件简单的工作做到了极致。他们是一个生机勃勃的团队、一个无私奉献的团队、一个奋勇前行的团队、一个舍得被学习的团队，一个对每一粒硅料都“斤斤计较”的表率团队！